L’anticipo del TFR può essere richiesto dai lavoratori dipendenti pubblici o privati secondo determinate casistiche:

- acquisto prima casa;
- cure sanitarie ed ospedaliere;
- spese per periodi formativi o per congedo parentale.

Tuttavia bisogna considerare alcuni vincoli.
Per ottenere un anticipo del TFR é necessario avere almeno 8 anni di anzianità lavorativa presso lo stesso datore di lavoro.
L’anticipo del TFR non può eccedere del 70% della cifra accantonata alla data della richiesta.

I datori di lavoro sono obbligati a soddisfare le richieste di anticipo della liquidazione dei dipendenti entro il 10% degli aventi titolo e comunque nei limiti del 4% del numero totale dei dipendenti.
Infine è possibile ottenere l’anticipazione del TFR una sola volta nel corso di uno stesso rapporto di lavoro.

Nel caso un lavoratore non riesca a ottenere l’anticipo del TFR e abbia esigenze di liquidita immediate, ci sono diverse tipi di prestiti garantiti come la cessione del quinto , dove per esempio il TFR accantonato o la busta costituiscono le garanzie per il finanaziamento.